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   2018年4月3日 放大 缩小 默认
引领脱贫攻坚助推乡村振兴 建设“四强”型村干部队伍
邳州启动村(社区)干部五年培养规划


◎本报全媒体记者 刘作霖 通讯员 郭保强

为贯彻落实习近平总书记视察徐州重要指示,打造坚强有力的村班子,实现抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴总目标,按照徐州市委“学马庄、强党建、促振兴”活动要求,结合邳州实际,邳州在全市启动实施《村(社区)干部五年培养规划》(以下简称《规划》)。

《规划》明确以村干部“211雁阵”选拔工程为抓手,坚持“拓宽渠道、选优育强,德才兼备、群众公认,梯次储备、循序使用”原则,不断提升村干部能力素质,努力建设一支政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的“四强”型村干部队伍,为引领脱贫攻坚,助推乡村振兴,谱写新时代中国特色社会主义邳州新篇章,提供坚强组织保证和人才支撑。

拓宽村级干部选拔渠道

邳州市委组织部相关人士介绍,根据《规划》,通过5年左右时间,在全市选优育强“211雁阵”村干部群体,即培养200名标杆型村书记“头雁”,1000名骨干型村副职“强雁”,1000名青苗型村后备“雏雁”,全市着力建成储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村干部“三级人才梯队”。

邳州市将按照德才兼备、注重潜力、任人唯贤的原则,优先从本村返乡青年、退伍军人、致富能手、农村经纪人等优秀群体中选拔培养村干部。选派市镇机关和事业单位后备干部、业务骨干等到村挂职锻炼,条件成熟的可直接担任村主职。动员退休或提前退岗干部回村任职。打破地域和身份限制,面向社会公开招聘,重点选聘优秀大学生进村工作。鼓励跨村任职,注重培育有见识、有威望、有担当且自愿扎根乡土的乡贤群体担任村干部。

据介绍,标杆型“头雁”群体,主要从现职“五星”级村党组织书记中产生,每年按照不超过全市行政村总数8%的比例评选确定,一般年龄不超过45岁、高中以上学历;骨干型“强雁”群体,主要从优秀现任村副职干部中产生,每年按照不超过全市村干部编制总数5%的比例评选确定,一般年龄不超过40岁、高中以上学历;青苗型“雏雁”群体,主要从本村优秀致富能手、农民经纪人、复退军人、返乡青年中选拔,加大大学毕业生选拔力度,每年按照不超过现职干部总数5%的比例选拔确定,一般年龄不超过35岁,大专以上学历。(下转03版)


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